Como profesional que dirige la trayectoria de su carrera, uno de los activos más importantes que tiene es su reputación: lo que otras personas piensan de usted, su desempeño en el lugar de trabajo y cómo se comporta con los demás. Tu personaje dice mucho sobre tu competencia, simpatía y credibilidad como profesional. No visito un restaurante sin mirar las críticas de los restaurantes en línea. Y no elegiría un Airbnb sin consultar los comentarios de las personas que ya se han alojado allí.
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Es poco probable que alguien lo contrate, acepte una presentación o comparta su experiencia sin que otros lo recomienden de manera similar. La forma en que la gente aboga por usted y lo que dirá de usted a los demás es como una especie de revisión de su carrera y su comportamiento general. Quieres tantas estrellas como puedas conseguir. La verdad es que esta prueba social tiene peso, ya sea que estés decidiendo dónde comer en una nueva ciudad, o rastreando las referencias de un posible empleado. Lo que otras personas piensen de ti y cómo hablan de ti y de tus logros y ética laboral es importante para tu carrera.
Ignorar la escena social
Cuando usted deja de lado las actividades de la compañía que involucran a empleados y socios o cónyuges, podría estar perdiendo grandes oportunidades para una revisión digna de elogio. Usted puede pensar que estos eventos no valen su tiempo. O puede ser que usted sea un introvertido y prefiera hacer sus propias cosas después de las horas de oficina.
Pero si usted nunca participa en actividades sociales después del trabajo, está fracasando en crear impresiones memorables con personas que podrían ser potenciales aliados en el trabajo en red. Imagínese tener una conversación encantadora con el marido de su colega, diciéndole lo maravillosa que es su esposa y lo mucho que disfruta trabajar con ella.
Ahora imagínese que un día, algunos meses después, este mismo marido le pregunta a su esposa -su compañera de trabajo- si conoce a alguien que pueda ser el candidato perfecto para un trabajo en su propia compañía. Y resulta que usted encaja perfectamente en el proyecto de ley y está buscando hacer un movimiento. ¿Ves a dónde voy con esto?
Cada conversación puede conducir a una oportunidad, a una referencia, a una introducción y, finalmente, a una excelente oportunidad de trabajo. Si usted viene a la reunión de vacaciones 15 minutos antes de que termine el evento y se queda en la esquina con su amigo de la oficina, se pierde la posibilidad de causar una gran impresión a un extraño.
Pensar que sólo las personas con estatus importan
Hay un dicho que dice: «Trata al conserje con el mismo respeto que tratas al CEO». Hay una razón para esto. Las personas en posiciones de poder no son las únicas a las que hay que prestar atención.
Otros notarán cómo hablas con la recepcionista, el interno de cara fresca que acaba de subir a bordo, el camarero en un almuerzo de negocios, o el equipo de mantenimiento. Ser grosero y condescendiente con esos socios menos poderosos no te hará ganar fanáticos delirantes, sólo te hará ganar la reputación de ser maleducado.
Cuando tratas a todos, sin importar el título, con el mismo respeto que tratas al CEO o a otros líderes de alto nivel, telegrafiarás mucho sobre ti mismo como una persona respetuosa de los demás, sin importar el título o la estatura. Además, nunca se sabe dónde aterrizará ese interno de cara nueva. Podrías estar sentado frente a ella en una entrevista un día. Y créeme, si la trataste mal, no es probable que lo olvide.
No construyendo relaciones con sus colegas
En nuestra economía del conocimiento, una cosa está clara: ninguno de nosotros trabaja en el vacío. Logramos el trabajo a través de nuestras relaciones con los demás. Así que, no hay forma de evitarlo: La forma en que te presentas para hacer tu trabajo y la forma en que eliges interactuar con los miembros de tu equipo y con la gente de otros departamentos dice mucho sobre tu carácter y tu integridad.
Establecer una buena relación, incluso con personas con las que trabajas pero que no conoces bien, nos ayuda a vivir más tiempo y más felices. También refleja positivamente su reputación y le permite acceder a más oportunidades a medida que sus colegas lo conocen y confían en usted. Una recomendación es tanto una reflexión sobre el donante como sobre el candidato. Y si no te sientes cómodo fomentando y cultivando relaciones profesionales, es poco probable que la gente ponga sus credenciales profesionales en juego para apoyarte.